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        因企業(yè)VI設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要或員工因工種變更、職位提升等，需要接受某種專門(mén)訓(xùn)練，這種培訓(xùn)要求受訓(xùn)員工暫時(shí)或部分時(shí)間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進(jìn)修，即稱企業(yè)VI設(shè)計(jì)員工職外培訓(xùn)。
 

        根據(jù)受訓(xùn)時(shí)間安排和受訓(xùn)員工脫產(chǎn)時(shí)間的長(zhǎng)短，企業(yè)VI設(shè)計(jì)員工職外培訓(xùn)可分為全日式培訓(xùn)、間日式培訓(xùn)與兼時(shí)式培訓(xùn)。受訓(xùn)企業(yè)VI設(shè)計(jì)員工以全天時(shí)間脫產(chǎn)參加培訓(xùn)為全日式培訓(xùn)；培訓(xùn)需數(shù)天以上的時(shí)間，但為避免影響工作，可采用間日式培訓(xùn)；兼時(shí)式培訓(xùn)為在職培訓(xùn)與職外培訓(xùn)均可采用的方式，為避免影響工作或培訓(xùn)安排需要，受訓(xùn)企業(yè)VI設(shè)計(jì)員工每天僅接受若干小時(shí)的訓(xùn)練，其余時(shí)間仍返回工作崗位，繼續(xù)工作。
 

 

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